На портале Госуслуги разъяснили челябинцам порядок получения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения. Основное условие — получить больничный можно в течение 30 дней с момента ухода с предыдущего места работы и при отсутствии нового трудоустройства.
Важно отметить, что причина увольнения не влияет на право получения пособия.
Оплата больничного возможна, если:
- заболел сам бывший сотрудник, а не его несовершеннолетний ребёнок
- бывший сотрудник не успел найти новое место работы;
- с момента увольнения прошло не больше 30 дней.
— Если же больничный открыт в связи с болезнью ребенка или другого члена семьи, пособие в этот период не выплачивают, — сообщает телеканал «Саратов 24» со ссылкой на госуслуги.
Кто и сколько платит?
Финансирование осуществляется двумя сторонами:
- Первые три дня оплачивает бывший работодатель;
- Все последующие дни — Фонд пенсионного и социального страхования (СФР).
Размер пособия составляет 60% от средней зарплаты, независимо от стажа работы у предыдущего работодателя.
Как оформить больничное пособие?
Процедура оформления аналогична той, что действует для работающих граждан:
- Медучреждение открывает электронный листок нетрудоспособности.
- Лист передается через систему на имя бывшего работодателя и в СФР.
- Работодатель перечисляет свою часть пособия в день выдачи зарплаты.
- СФР осуществляет выплату в течение 10 дней после получения всех документов.
Что делать, если уже нашлась новая работа?
Если человек устроился на новую работу ранее чем через 30 дней после увольнения, больничный передается новому работодателю. В этом случае пособие рассчитывается и выплачивается в общем порядке, как для трудоустроенных граждан.
Читайте также:
На Госуслугах разъяснили южноуральцам, как рассчитывается оплата больничного по уходу за ребенком
Портал Госуслуги сообщает, что оплату больничного по уходу за ребёнком принято рассчитывать исходя из возраста ребенка, стажа родителя и типа лечения.
