В начале октября Челябинск стал настоящей столицей российской промышленности. Гранд-отель «Видгоф» на два дня превратился в эпицентр инноваций, где собрались более 600 участников из разных регионов страны на конференцию «Код индустрии», организованной по инициативе Минпромторга РФ при поддержке Правительства Челябинской области. Это уже второе такое масштабное событие в нашем городе, подтверждающее статус Южного Урала как одного из технологических лидеров России.
Технологический фестиваль
«Код индустрии» стал площадкой для настоящего диалога между бизнесом, государством и наукой. Цель конференции — выстраивание межрегиональных кооперационных цепочек, достижение технологического суверенитета и развитие практик импортозамещения. Участники конференции — не просто слушатели, а создатели будущего российской промышленности.
Лидеры индустрии обсуждали цифровизацию и искусственный интеллект, внедрение передовых IT-решений на производствах, промышленную роботизацию — от создания роботов до их интеграции в рабочие процессы; вопросы кибербезопасности и разработку новых материалов — фундамент для технологического прорыва.
Люди — движущая сила прогресса
На фоне развития технологий особенно остро продолжает стоять кадровый вопрос. Как создать крепкий, динамично развивающийся коллектив на современном предприятии? Как вырастить поколение профессионалов, лидеров для промышленности, которые и определят ее будущее?
Ярким примером успеха в решении этих задач стал опыт компании ЕЛАМЕД (АО «Елатомский приборный завод»). На стратегической сессии-диалоге «Все дело — в кадрах» руководитель службы социальной политики и пиара компании Оксана Клементьева представила стратегию создания устойчивой команды через вовлечение в социальные проекты.
Она подчеркнула: «Социальные проекты для предприятия — это не просто реализация заботы о потребителях или коллективе — а дополнительная возможность познакомить людей с вашей компанией, ее взглядами, наработками и миссией, и своими руками управлять доверием на рынке труда. Добровольчество — это тренд, который обязательно нужно учитывать».
Елатомский приборный завод успешно развивает социальные проекты, регулярно подтверждая статус партнера национальных проектов России: после победы в 2022 году в премии «МЫВМЕСТЕ» на счету компании появилось уже 5 общероссийских социальных проектов и организована собственная служба социальной политики.
Обмен опытом как инструмент роста
Еще одним важным звеном в создании устойчивой команды в ЕЛАМЕД считают вовлеченность в мероприятиях отрасли. Генеральный директор АО «ЕПЗ» принял участие в первом сезоне программы «Промышленный наставник» Клуба молодых промышленников.
В рамках этого проекта руководители крупного бизнеса делились знаниями с сообществом молодых специалистов, создавая уникальную среду для профессионального роста и взаимного обучения. Такие инициативы полезны не только для отдельной компании — они закладывают основу для будущего всей промышленной отрасли.
Когда бизнес и добро идут рука об руку
Хотя бизнес все больше вовлекается в социальное проектирование и общественную работу, замечена любопытная тенденция: рост числа волонтеров среди простых граждан значительно опережает корпоративные показатели.
Действительно, общественно полезная работа и участие в таких значимых премиях, как «МЫВМЕСТЕ» и «НАШ вклад», становится все более популярным среди крупных холдингов и корпораций. Победители категорий «Социально ответственный бизнес» и «Социальное предпринимательство» получают статус партнера Национальных проектов России. При этом именно массовое волонтерское движение значительно выше, и эту активность простых граждан обязательно нужно учитывать для эффективной работы в современных реалиях.
«Код индустрии» показал: будущее промышленности — не только в роботах и цифровых технологиях, но и в людях, их идеях и желании менять мир к лучшему. И челябинские предприятия готовы быть на передовой этих преобразований
Erid: 2VtzqvMwhLS
Реклама: АО «Елатомский приборный завод». ИНН: 6204001412
Читайте также:
Сегодня, 25 сентября, в Озерске стартовал III Всероссийский медиафорум «Опережающие время.
