Аналитики Авито Работы выяснили, что почти четверть работающих челябинцев (23%) за время карьеры возвращались на прежнюю работу. Из них 8% приходили на ту же должность, а 15% — уже на другую. Причина возвращения в большинстве случаев (55%) простая: предлагают более выгодные условия. Впрочем, есть и иные факторы. Среди них: высокая зарплата (25%), лучше условия труда (24%), комфортный график (15%), сокращение штата на новом рабочем месте (15%), приятное руководство и коллектив (13%), а также удобное месторасположение офиса или предприятия (10%). Отметим, что в респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.
— В связи с высоким спросом на кадры работодатели не только активно ищут новых сотрудников, но также прибегают к методам пассивного поиска персонала. Пассивный поиск персонала — это стратегия найма, при которой компании обращают внимание как на потенциальных кандидатов, которые не являются активными соискателями, так и на бывших и хорошо зарекомендовавших себя работников. Данная тенденция может быть эффективным способом привлечения высококвалифицированных специалистов, особенно в конкурентной среде, где спрос на таланты превышает предложение, — объяснил директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.
Кстати, если смотреть на результаты по всей стране, то мужчины больше склонны возвращаться к прежнему работодателю, чем женщины (37% против 28%).
Читайте также:
Эксперты назвали самые востребованные профессии в Челябинской области
Эксперты назвали самые востребованные профессии в Челябинской области
