Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск — более 28 дней. Об этом южноуральцам напомнили в федеральном Минтруда.
У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска. Это относится, например, к тем, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, работает ненормированный рабочий день и т.д. Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Рассказываем, как можно поступить, если часть отпускных дней остались неиспользованными.
Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в ряде других случаях.
Получить компенсацию за отпуск
За неиспользованные отпускные дни можно получить денежную компенсацию, но только если они превышают 28 календарных дней.
— Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника, — сообщает телеканал «Саратов 24».
Кроме того, напоминаем:
- Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (семь дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;- Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше семи дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
- Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
- Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Читайте также:
Южноуральцам рассказали, в каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ
Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы.
