На портале Госуслуг рассказали южноуральцам о правилах выхода из оплачиваемого отпуска по просьбе работодателя. Отзыв сотрудника из отпуска возможен только при его согласии. Принуждение или наказание за отказ выходить из отпуска запрещены законом.
Однако есть категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска ни при каких обстоятельствах. Это беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также те, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, отзыв невозможен, если это в итоге работник останется без отдыха два года подряд или хотя бы одна часть его ежегодного отпуска не составит 14 дней.
— Если сотрудник всё же выходит из отпуска досрочно, оставшиеся дни отдыха можно перенести. По согласованию с работодателем неиспользованные дни можно взять в удобное время в текущем году либо присоединить к отпуску за следующий год, — рассказывает телеканал «Саратов 24» со ссылкой на Госуслуги.
Таким образом, решение о досрочном выходе из отпуска остаётся за самим работником, а его права защищены трудовым законодательством.
Читайте также:
Челябинцам рассказали, сколько денег можно получить, если уйти на больничный в 2025 году
Южноуральцам напомнили, что вне зависимости от размера зарплаты существуют установленные законом минимальный и максимальный размеры выплат по больничному листу.
