Реклама: ООО "Урал" ИНН 7401004284
Челябинская обл. г. Миньяр ул. Набережная 17
Реклама: ООО "Урал" ИНН 7401004284
Челябинская обл. г. Миньяр ул. Набережная 17
Новости

Проиндексируют сразу на 12%: с нового года в Челябинской области поднимут зарплату бюджетникам

Прослушать статью
Проиндексируют сразу на 12%: с нового года в Челябинской области поднимут зарплату бюджетникам

В Челябинской области уже через месяц, с 1 января 2024 года, поднимут зарплату бюджетникам. Об этом заявил губернатор Алексей Текслер. 

— С 1 января следующего года мы планируем проиндексировать зарплаты бюджетников, и региональных, и муниципальных бюджетников. Соответственно, обращаю внимание, и муниципальных тоже, потому что это будет общее решение. Зарплаты будут проиндексированы. Также будут проиндексированы оклады для так называемых указных категорий наших бюджетников, их 12. С 1 января следующего года будет индексация. И также даю поручение ответственным министерствам и муниципалитетам своевременно эту индексацию провести, — заявил губернатор Алексей Текслер в ходе «Прямой линии». 

Как сообщают в правительстве региона зарплата работников бюджетной сферы будет проиндексирована на 12%. Это довольно существенный вклад в благосостояние южноуральских семей, особенно на фоне некоторых федеральных инициатив. 

— Для нас это хорошее подспорье. Потому что обычно, кажется, на 6% индексировали зарплаты, а тут сразу на 12%. А еще, говорят, МРОТ повысится, если туда добавить эти 12% от оклада, то получится очень неплохо, хотя и инфляция сейчас сумасшедшая, если бы не индексация, мы бы сильно просели, — рассказала «Хорошим новостям» медик детского сада в селе Ларино Уйского района Наталья Горбунова. 

Наталья не жалуется, по ее словам, с первого января текущего года ей, как среднему медперсоналу первичного звена, существенно подняли зарплату. Средства еще в 2022-м году выделили Фонда обязательного медицинского страхования. Напомним, что согласно распоряжению правительства, с 1 января 2023 врачи центральных и районных больниц будут получать надбавку в 18,5 тыс. руб. в месяц, врачи первичного звена — 14,5 тыс. руб., врачи скорой медпомощи — 11,5 тыс. руб.  Среднему медицинскому персоналу центральных и районных больниц ежемесячно будут выплачивать по 8 тыс. руб., среднему медперсоналу первичного звена — 6,5 тыс. руб., фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи — 7 тыс. руб., младшему медперсоналу — 4 тыс. руб. 

Наталья отмечает, что недавно к ней в дом провели еще и газ по программе газификации региона и теперь не надо заготавливать дрова на зиму, то благосостояние Натальи в целому улучшилось. Тем более, она пенсионерка и получает пенсию. 

Тем не менее, в регионе заботятся не только о врачах. Вчера, шестого декабря, в Челябинске провел заседание региональный союз промышленников и предпринимателей. В заседании принял участие и губернатор Алексей Текслер. Участники встречи подписали региональное соглашение между профсоюзами, работодателями и областным Правительством на 2024-2026 годы. 

— Наша главная ценность — это люди, развитие кадрового потенциала — основная цель соглашения. В области выстроены давние партнерские отношения между органами власти, бизнесом и профсоюзами. Важным инструментом партнерства является этот документ, — пояснил глава региона. 

В Региональном соглашении появились новые пункты. Самые важные изменения касаются защиты сотрудников. Так, усилена работа по улучшению условий труда, проведению охранных мероприятий, оплате труда, индексации зарплаты, взаимодействию с профсоюзами; сбережению здоровья работников. Кроме того, в планах создать единую цифровую платформу для образовательных организаций и предприятий, чтобы размещать вакансии и информацию о местах практики для студентов. 

Губернатор подчеркнул, что страна сталкивается с новыми вызовами, и сейчас как никогда важно развивать трудовой потенциал. Для этого глава региона выделил несколько направлений. Среди них, например, наставничество и новые программы на предприятиях для повышения квалификации. Помимо этого, производительность труда следует повышать с помощью роботизации, цифровых технологий, искусственного интеллекта. 

Кроме того, в новом соглашении есть специальный раздел, посвященный оценке развития социального партнерства. Согласно ему трехсторонняя комиссия будет определять объекты оценки и составлять рейтинги, то есть оценивать работу по развитию социального партнерства в муниципалитетах, в исполнительных органах власти. 

— Сейчас острая нехватка кадров, конкуренция идет не между предприятиями, а между регионами. Пункты соглашения делают его лучшим в стране. Самое главное условием — мы исключили недобросовестную конкуренцию, когда у предприятий СПП были коллективные договоры, а в других социальных гарантий не несли и зачастую не повышали заработную плату. Соглашением предусмотрено, что при оказании предприятию мер поддержки за счет областных средств учитывается уровень социального партнерства. Если предприятие несет дополнительную социальную нагрузку, то оно должно получать больше поддержки от области. Вопрос популяризации рабочих профессий, привлечение и закрепление кадров, — поясняет председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. 

Надо отметить, что улучшение благосостояния трудящихся региона — одна из приоритетных задач работы регионального правительства. По словам губернатора Алексея Текслера регулярная индексация зарплаты должны стать нормой и отвечать ситуации, которая складывается с ценами на потребительском рынке. В этом направлении у региона есть неплохой опыт, ведь с 2019-ого года заработная плата в области в номинальном выражении выросла в 1,6 раза. С учетом инфляции, то есть в реальном выражении, на 21%. 

Это результат последовательной совместной работы властей, бизнеса и профсоюзов.

Похожие новости:

Читайте также: