На Госуслугах напомнили южноуральцам о трудовых правах, которые есть у каждого, кто работает официально по трудовому договору. Например, зарплата должна выплачиваться не реже, чем в два раза месяца, а промежуток между выплатами должен составлять не более 15 дней, за задержку предусмотрена компенсация. Зарплата за полный месяц должна быть не ниже МРОТ.
Работу в выходные и праздники должны оплачивать по двойному тарифу, либо работодатель должен предоставить дополнительный выходной. За работу после официального окончания рабочего дня положены сверхурочные — в полуторном размере за первые два часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне дается плюс три дня к отпуску. При работе в ночное время суток положена доплата 20% от тарифа за каждый час.
Также по трудовому кодексу сотрудник должен работать не больше 40 часов в неделю, за исключением вахтовой или сменной работы. Однако это компенсируется промежуточным отдыхом.
Кроме того, у сотрудников есть право на перерыв для питания, который должен составлять не менее 30 минут, если рабочий день длится больше четырех часов. Если условия работы не предусматривают такого перерыва, работодатель должен обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
— Работникам полагается отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год с оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через шесть месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются, или можно получить компенсацию при увольнении, — сообщает телеканал «Саратов 24» со ссылкой на Госуслуги.
Если сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять прежние обязанности, у работодателя есть подходящие вакансии, он должен перевести его на другую работу.
Также официально работающие граждане имеют право на оплачиваемый выходной на диспансеризацию. Предпенсионеры и пенсионеры могут его взять два раза в год, сотрудники старше 40 лет — раз в год, все остальные — раз в три года.
Кроме того, работники имеют право на отпуск за свой счет. Работодатель не имеет право отказать, если такой отпуск (до пяти дней) берется при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Отметим, что трудовой кодекс также предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников.
Читайте также:
Кате разъяснили её обязанности, алгоритм действий в разных ситуациях, рассказали, какие вопросы ей будут задавать, и как нужно на них отвечать.
