Карьерные консультанты советуют не сидеть в ожидании предложений, а откликаться на вакансии. Но что делать, если на отклики нет никакой реакции? Нужно проанализировать ситуацию и понять, почему так происходит. Чаще всего причина кроется в неправильно составленном резюме. Есть несколько ошибок, которые могут отпугнуть эйчара. Что превращает соискателя в невидимку?
Несоответствие требованиям вакансии
Если внимательно посмотреть сайт вакансий, можно заметить, что одна профессия в двух объявлениях описывается по-разному. Например, для одной должности может быть важен один навык, а для второй – совершенно другой. Если опыт нерелевантный, эйчар поймет это за считанные секунды. Поэтому для каждой вакансии лучше создавать уникальные резюме.
Многословность
Резюме – это не автобиография. Не нужно рассказывать в нем все подробности своей жизни. Редкий эйчар просмотрит резюме, если его длина более 2 страниц. Есть информация, которую не только можно, но и нужно удалить:
Нерелевантный опыт. Соискателю, откликающемуся на вакансию веб-разработчика, не нужно писать о своей работе в сфере логистики.
Большое количество пройденных курсов. То, что человек хочет учиться, похвально. Но эйчара может насторожить, что соискатель проходил обучение по самым разным направлениям, поскольку это может говорить о том, что он не определился с выбором. Поэтому, например, если интересует работа в музыкальной школе в Челябинске, то нужно писать об обучении на музыкально-педагогических факультетах, а не о парикмахерских курсах.
Хобби. Писать об увлечениях можно, особенно если они связаны с вакансией. Но не стоит писать обо всем, что интересует: это лучше оставить для собеседования, если у эйчара возникнет такой вопрос.
Но резюме не должно быть скудным. Важно, чтобы оно давало представление об опыте, образовании, навыках соискателя. Не должно быть размытых фраз и шаблонных описаний.
Плохое оформление
Не стоит забывать и об оформлении резюме. Если есть внешние погрешности, это сразу произведет неприятное впечатление на эйчара. Бросаются в глаза:
Неудачная фотография: в маске, неподходящей одежде, с другими людьми, некачественная и т. д.;
Орфографические, пунктуационные, грамматические ошибки и опечатки;
Неуместный дизайн: излишняя креативность или старомодное оформление;
Наличие категоричных высказываний.
Очень важно, чтобы резюме не было хаотичным. В нем должна быть четкая структура, чтобы HR смог сразу найти информацию, которая его интересует.
