Это как подпись художника, только не на картине, а на детали: сверловщице ЧТЗ выдали личный знак качества
Ежегодно из цехов Челябинского тракторного завода — УРАЛТРАК выпускаются тысячи единиц продукции, и практически к каждой «приложила руку» сегодняшняя героиня «Хороших новостей».
Валентина Кукибная четыре десятка лет работает на ЧТЗ и имеет личное клеймо качества — персональный знак мастерства, гарантирующий, что она несет личную ответственность за продукцию, изготовление которой освоила в совершенстве.
На инструментальное производство ЧТЗ Валентина пришла еще совсем девчонкой в 20 лет, сразу после машиностроительного техникума. Встала у радиально-сверлильного станка, как у мольберта и уже 40 лет творит. Говорит, что станок даже переезжал вместе с ней из одного цеха в другой, а работа сверловщицы может быть какой угодно, только не скучной или монотонной.
— Когда я пришла на завод, предлагали быть технологом. Но так как я проходила практику как технолог и уже в то время поняла, что это не мое, отказалась. — рассказывает Валентина Кукибная. — Тогда предложили разметчицей на сверловку. Посмотрела: дай, думаю, попробую. Бригада была молодежная, нас, сверловщиков, в те времена было 12 человек. Сейчас около ста, а из той бригады я осталась единственная.
Традиция выдачи именных клейм на производстве зародилась в СССР, однако с тех пор сохранилась далеко не везде. ЧТЗ — одно из немногих предприятий, которые ее продолжают. За последний месяц право пользоваться личным клеймом получили порядка 20 заводчан. Это своеобразный знак качества и доверия, своего рода — подпись художника, только вместо картины — деталь. Точнее, не сама деталь, а ее документация. На вид личное клеймо выглядит как маленькая печать с номером. Так производство стимулирует лучших специалистов.
Для получения именного клейма нужно обладать солидным стажем и подтвердить высокую квалификацию на экзамене, который принимает строгая комиссия настоящих мастодонтов завода: технологи, главный контролер, начальник инструментального производства. Абы кому такой «именной знак качества» не дадут, ведь, не дай Бог, будет брак — профессионал понесет персональную ответственность.
На заводе у Валентины Кукибной есть ученики. Люди разные — у некоторых навыки работы на станке уже имеются, а кто-то устроился на завод, как говорится, «с улицы».
— Некоторые буквально не знают, с какой стороны подойти к станку, даже побаиваются. — говорит Кукибная. — Но неделю человек постоит, попрактикуется и пошло дело, хотя технологически работа наша сложная. Есть ученики знаете какие цепкие? Первый раз станок видят — и хотят вникнуть, стараются. Женщины в том числе. С огромным уважением к таким отношусь, думаю — есть люди на Урале! Главное — станок почувствовать. Тут примерно как с автомобилем: если садишься за руль и машины не чувствуешь, далеко не уедешь. Поэтому ученикам не только объясняю технику, но и учу чувствовать станок. Получится — сможешь работать чуть ли не с завязанными глазами. Со стороны наш труд, наверное, выглядит однообразно — сверлишь да сверлишь. А я здесь всю жизнь учусь и мне интересно. Каждый день новые чертежи, новые конфигурации деталей, приспособления, штампы.
Валентина Кукибная — двигатель и сердце всего инструментального производства ЧТЗ. Она устраивает для коллег выезды на сплавы и походы в горы, прямо в цеху организует театральные новогодние конкурсы с чтением стихов, песнями и сценками, проводит праздники для ветеранов, рисует стенгазеты длиной по 6-7 метров. Не удивительно, что на все летние вылазки инструментальщики ездят с флагом своего подразделения.
— Были хорошие учителя еще в советское время, учили не только работать, но и людей объединяли. — вспоминает Валентина Кукибная. — Причем не искали никаких денег, просто брали и вместе с людьми все делали, организовывали. А сейчас, например, летом мы сплавляемся по рекам, и каждую весну уже 15 лет подряд ходим на Таганай. Я вожу туда молодежь — некоторые курят, поэтому дыхалки у них не работают. А там весной такой аромат, такой хороший воздух. Все дышат, насыщают кислородом организм, сплошная польза. Ходим мы обычно на две ночи. Тем, кто любит приехать и лежать, нам с нами неинтересно будет, мы там по 35 километров в день наматываем. Я и внука водила в горы с пяти лет. Сейчас ему 16, он серьезно занимается футболом. Мне кажется, если с пяти лет человека закаливать и водить по горам, это дает результаты. А в этом году семилетнюю внучку первый раз взяла, она в восторге.
Существует на ЧТЗ и традиция проведения новогодних конкурсов. На всем заводе она прижилась, начавшись с инструментального производства. И инструментальщики по-прежнему занимают призовые места.
— В год кролика мы сделали большого робота-зайца, он стоял у нас прямо в цеху. — рассказывает сверловщица. — Да чего у нас только не было! Однажды девчонки молоденькие устроили целое представление с трюками. Оказалось, одна ходила в акробатику — так вот она колесо крутила, вторая ее поддерживала. Коллектив сближается, и даже ученики говорят, что мы как большая семья. Я вообще за то, чтобы побольше доброты было в жизни.
Сейчас в «большую семью» инструментальщиков, как и на весь завод, приходит работать молодежь.
— Появился стимул — хорошая зарплата. — говорит Кукибная. — Было бы желание работать! Тут все уже от человека зависит: захочешь работать — все у тебя будет, главное, приложи усилия. Завод помогает: в профсоюзе на рождение ребенка дают выплату, на 1 сентября, за детский сад частично платят, иногородним помогают с арендой жилья.
А самое главное, что получить рабочую специальность на заводе можно бесплатно. Причем, наставники-заводчане на участках производственного обучения учеников не «маринуют», а сразу дают простые, но реальные задачи, адаптируя под условия производства.
— Сейчас на предприятиях Челябинской области действительно можно заработать, и многие люди, особенно молодые, поняли, что рабочие специальности снова востребованы. — рассказывает врио генерального директора ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Елена Тихомирова. — В последнее время приходят самые разные ребята: кто парикмахером был, кто ландшафтным дизайнером, кто пиццу стряпал. У нас они осваиваются, закрепляются на производстве, по карьере неплохо растут. Приходят студенты инженерных специальностей, работают, дипломы пишут уже не просто теоретизируя, а опираясь на практический опыт. А такие люди как Валентина Павловна, на заводе незаменимы. По сути, пока на них все и продолжает держаться. Она же не только передовик производства, но и умеет зажечь, заинтересовать. Во многом благодаря ей инструментальщики у нас на ЧТЗ в плане общественной жизни так точно впереди планеты всей.
Отметим, что в связи с СВО и внушительным оборонным заказом, на челябинских предприятиях появилась резкая нехватка кадров. При том, что рабочим платят весьма неплохо. Так например, на том же ЧТЗ средняя зарплата у производственных рабочих на заводе действительно довольно высокая по меркам региона. За октябрь, например, рабочие получили 97 тысяч рублей. Правда, это при условии, если обладаешь навыками и что-то умеешь. Без спецнавыков тоже возьмут на завод, но придется пройти производственное обучение, начать с зарплаты примерно в 50 тысяч рублей, она увеличится по мере повышения квалификации
Напомним, что ранее «Хорошие новости» рассказывали о Григории Пономареве — токаре с розовыми волосами и кольцом в носу.
Фото: Надежда Тютикова, личный архив Валентины Кукибной
