Истории

«Всегда хотела здесь работать, рядом родные люди»: история трудовой династии ЧТПЗ

Прослушать статью
«Всегда хотела здесь работать, рядом родные люди»: история трудовой династии ЧТПЗ

16 июля южноуральцы отмечают День металлурга — профессиональный праздник людей, сумевших покорить неприступный металл. Среди тех, кто ежегодно принимает поздравления и сотрудники одного из крупнейших предприятий нашего региона — Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ), входящего в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК).

В преддверии праздника «Хорошие новости» уже рассказали об одной из трудовых династий ЧТПЗ – семье Баузер. Однако на заводе немало династий – в их числе и династия Акимовых, история которых берет начало от супругов Загребиных. Все члены семьи — яркие, выдающиеся люди, которые проработали на заводе в общей сложности 124 года. 

История этой трудовой династии началась в 1957 году с Леонида Загребина. После школы, отучившись в училище на слесаря, он сразу устроился в трубоэлектросварочный цех №6 ЧТПЗ. Жестянщик и сварщик, он умел все. Про таких говорят: «Мастер на все руки!» Леонид отработал на заводе 23 года и всегда отзывался о ЧТПЗ с любовью и благодарностью.

— То, что папа рассказывал про завод, нас, школьников, тогда не особо интересовало. Но мы гордились тем, что он трубник. Для окружающих это означало, что семья живет в достатке, — рассказывает глава династии Лариса Леонидовна.

Первой примеру Леонида последовала его мать — Антонина Загребина. На тот момент ей было уже 40 лет. Рабочей специальности у нее не было, поэтому ее приняли разнорабочей в трубоэлектросварочный цех № 6. При этом Антонине повезло: она попала в цех как раз в то время, историческое для завода, когда челябинские трубники осваивали производство труб большого диаметра. Следующей за Леонидом на ЧТПЗ пришла его молодая супруга. Втроем они заложили крепкий фундамент для будущей династии — 33 года трудового стажа. 

По стопам отца

Сын четы Загребиных Валерий практически повторил судьбу отца. Он пришел на ЧТПЗ после политехникума. Молодой специалист с профессией электрика «в руках» быстро освоился на предприятии и стал любимчиком в коллективе. Любознательность, творческое мышление и стремление доводить дело до конца достались ему в наследство от отца. А чтобы багаж знаний был максимально полным, Валерий получил высшее образование.

— Неравнодушный и пробивной, Валерий Загребин не боялся брать на себя ответственность — эти его качества стали решающими, когда встал вопрос о назначении на должность начальника участка главных приводов, — вспоминает начальник электрического цеха ЧТПЗ Валерий Тюгаев.

В подчинении у Загребина было более 20 сотрудников. Он всегда старался выслушать каждого и создать лучшие условия для работы. 

— Валерий целиком отдавал себя работе. Под его контролем круглосуточно было все происходящее на участке. Выходных и отпусков для Загребина не существовало, а при необходимости он заменял любого сотрудника, обеспечивая бесперебойную работу своего подразделения, — говорит его коллега Виталий Коновалов. 

За 20 лет работы Валерий Загребин оставил на ЧТПЗ светлую память о себе. А недавно на завод пришли его супруга Ольга и старшая дочь Александра: Ольга — техником по учету в цех по выпуску труб большого диаметра «Высота 239», а Саша — бригадиром в трубопрокатный цех №1. Кстати, девочка в этом году с отличием окончила техникум имени А.В. Яковлева по специальности «обработка металлов давлением». 

Валерий Загребин в цехе № 1
Валерий Загребин в цехе № 1

Зов крови 

Лариса Акимова — дочь Леонида и старшая сестра Валерия Загребиных — пришла на ЧТПЗ за братом через несколько месяцев. Сегодня ее стаж на заводе составляет почти 30 лет. А могло быть гораздо больше.

— Я всегда хотела работать на ЧТПЗ, но устроиться сюда было трудно. Как только появилась возможность, я пришла сюда. И очень рада, что здесь состоялась как специалист, рядом родные люди, и у нас получилась большая трудовая династия, которая будет продолжена, — поясняет Лариса.

За плечами Ларисы Леонидовны два техникума и институт, поэтому ее знания всегда были востребованы в любом цехе.  

На ЧТПЗ уже 30 лет работает и супруг Ларисы — Алексей Акимов. После армии он устроился на завод по специальности «наладчик станков с числовым программным управлением». Сначала взяли в механический цех, потом перевели в вальце-инструментальный. Алексей Гурьевич уверен, что на ЧТПЗ у него была интересная жизнь: он участвовал в уникальных проектах, ездил в командировки, проходил стажировки. За многие годы приобрел столько знаний, что с радостью делится ими с молодежью. На счету Алексея Акимова шесть обученных новичков. А еще Алексей Гурьевич любит спорт и всегда участвует в заводских спартакиадах. Раньше с удовольствием играл в футбол и баскетбол. Но личные первенства даются легче. Например, однажды он стал чемпионом ЧТПЗ по настольному теннису. А в шахматах удерживает пальму первенства 12 лет подряд! Алексей Акимов защитил звание кандидата в мастера спорта по шахматам, а в 2023 году стал чемпионом Челябинской области среди ветеранов.

Также Алексей увлеченно занимался и развитием детей: дочь Дарью водил на танцы, сына Станислава — на хоккей. Станислав Акимов «дорос» до профессионального спорта. В составе ХК «Трактор» он выиграл чемпионат России, играл в клубах Оренбурга, Тюмени, Минска, Санкт-Петербурга. Закончив спортивную карьеру, Станислав подался на завод и попал в трубопрокатный цех №1. Он проработал на ЧТПЗ 11 лет и считает это время самым важным в своем становлении как руководителя. Здесь он получил образование и хорошую школу на производстве.

Дочь Акимовых Дарья полтора года проработала на ЧТПЗ контролером измерительных приборов. Возможно, она еще вернется и продолжит династию. В любом случае, точку в этой семейной истории ставить рано, ведь у Загребиных — Акимовых подрастают еще две преемницы!

Слева направо - Арина, Ольга, Александра Загребины, Алексей, Лариса, Станислав, Дарья, Валерия Акимовы
Слева направо - Арина, Ольга, Александра Загребины, Алексей, Лариса, Станислав, Дарья, Валерия Акимовы

Работа на предприятии, где трудилась семья, для сотрудников ЧТПЗ – это больше, чем преемственность поколений. Место работы становится «вторым домом», коллеги становятся родными людьми, а родные по крови — коллегами. Отношение к своему делу меняется, и хочется прикладывать еще больше усилий и трудиться на благо родного предприятия, который помог обрести близких.

Похожие новости:

Читайте также: